红城集团百澄公司开展主管以上管理人员竞聘工作

为贯彻落实集团公司关于国企改革三年行动和三项制度改革工作要求，进一步强化人岗匹配、适才适岗的选人用人机制，激发公司干部职工对工作的责任感、使命感，培养一支充满活力、爱岗敬业、素质过硬、德才兼备的干部队伍。4月20日上午9点，红城集团百澄公司开展主管以上管理人员竞聘工作，公司领导班子成员及集团公司法务审计部、人力资源部负责人担任评委组，纪检监察部、运营管理部负责人对竞聘工作全程监督。

（公司党支部书记、执行董事兼总经理罗冬益致辞）

（公司领导班子成员及集团公司法务审计部、人力资源部负责人担任评委组，纪检监察部、运营管理部负责人对竞聘工作全程监督）

竞聘严格按照“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”原则，竞聘人员结合竞聘岗位要求，从个人工作经历、竞聘岗位的认识、工作规划等方面逐一进行了演讲和答辩，展现了勇于争先、奋发向上的精神风貌和良好的专业素养。

（竞聘人员竞聘演讲和答辩）

通过此次竞聘工作，加强了公司干部队伍建设，激发了干部职工担当履职的积极性、主动性，共同为公司高质量发展谋新篇、开新局、创新绩。